Η έγκαιρη πρόβλεψη των τάσεων και των γεγονότων και η προετοιμασία σε όλους τους τομείς της επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένου του τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, παρέχει τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να προλάβουν τις εξελίξεις στο εξωτερικό περιβάλλον και να προσαρμοστούν πιο εύκολα και πιο γρήγορα στις συχνές πλέον αλλαγές του.
Στο πλαίσιο αυτό, ο ΣΕΒ, ανέλαβε την πρωτοβουλία για τη “Μελέτη, Ανάδειξη και Προώθηση Πρακτικών Προνοητικής Διαχείρισης των Αλλαγών και Αναβάθμισης των Δεξιοτήτων του Ανθρώπινου Δυναμικού σε Επιχειρήσεις Επιλεγμένων Κλάδων της Οικονομίας”. Ήταν ένα τριετές έργο που ανέλαβε η Ένωση Νομικών Προσώπων HAY Group ΑΕ, ΟΜΑΣ ΑΕ και η Ελληνική Εταιρία Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ). Στόχος ήταν η ανάπτυξη ενός ολοκληρωμένου συστήματος προνοητικής διαχείρισης των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις, λαμβάνοντας υπόψη τη στρατηγική στόχευση κάθε επιχείρησης.
Για τον σκοπό αυτό, δημιουργήθηκε ένας Πρότυπος Οδηγός Προνοητικής Διαχείρισης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, στη μορφή ενός πρακτικού εγχειριδίου για ευρεία χρήση, ο οποίος αφού εφαρμόστηκε πιλοτικά σε οκτώ επιχειρήσεις τίθεται πλέον στη διάθεσή των Στελεχών και της Διοίκησης των ελληνικών επιχειρήσεων. Ιδιαίτερη έμφαση δίδεται στη σύνδεση των στρατηγικών στόχων της επιχείρησης με τις δεξιότητες των εργαζομένων και την αποδοτικότερη οργάνωση της επιχείρησης, με στόχο την προσαρμογή στις προκλήσεις του νέου ανταγωνιστικού περιβάλλοντος.
Η ηλεκτρονική εφαρμογή του οδηγού αυτού είναι αναρτημένη στην ιστοσελίδα του έργου, μαζί με άλλο υλικό, βιβλιογραφία και συνδέσμους στους οποίους μπορεί να ανατρέξει κάθε ενδιαφερόμενος.
Η πρωτοβουλία αυτή, η οποία χρηματοδοτείται από το ΕΣΠΑ 2007-2013, εντάσσεται στις δράσεις για την υποστήριξη του θεσμικού ρόλου του ΣΕΒ και τη διαμόρφωση καινοτόμων πολιτικών που ενισχύουν την ανταγωνιστικότητα των ελληνικών επιχειρήσεων, βελτιώνουν το επιχειρηματικό περιβάλλον και προάγουν την ανάπτυξη.
